반응형 기타 노동법 관련 주제들41 노동위원회 화해 시 회사에게 유리할까? 노동위원회 부당징계 또는 해고 구제신청 시, 조사관 및 위원들이 근로자와 회사에게 화해를 권고 또는 종용하는 경우가 많습니다. 이때 회사가 화해로 사건을 해결하는 경우 회사에게 유리한 점은 무엇이 있을지 화해제도의 장점을 회사 측면에서 설명드리겠습니다. 부당해고/징계 인정판정의 리스크 축소 가능 부당해고/징계 구제신청 결과는 결국 회사와 근로자(신청인) 중 한 명의 손만을 들어주게 됩니다. 만일 근로자(신청인)가 승리하게 된다면 회사의 해고/징계에 문제가 있었던 것이 명백해집니다. 이때 절차상의 문제일 수도 있고, 징계사유는 인정되나 징계양정이 과다할 수도 있고 그 이유는 다양합니다. 다만 그 이유가 무엇이든지 간에, 노동위원회가 신청인의 손을 들어주게 되면 회사는 해당 해고/징계가 문제가 있었다는 것을.. 2021. 10. 10. 이전 1 ··· 8 9 10 11 다음 반응형