반응형 분류 전체보기131 청소년 알바 야간근로, 휴일근로 가능한가요? : 청소년 알바 야간근로, 휴일근로 승인 방법 만 18세 미만 청소년 Q. 만 18세 미만 청소년은 야간근로/휴일근로를 할 수 있나요? Q. 만 18세 미만 청소년에게 야간근로/휴일근로를 시켜도 되나요? Q. 만 18세 미만 청소년에게 야간근로/휴일근로를 시키는 방법은 무엇인가요? Q. 만 18세 미만 청소년에게 야간/휴일근로를 시키는 경우, 야간/휴일근로수당을 지급해야 하나요? 청소년 근로자는 야간이나 휴일에 근로를 할 수 없는 것이 원칙입니다. 만 18세 미만의 청소년 근로자의 경우 원칙적으로 야간근로를 할 수 없습니다. 이때 야간근로란 22시에서 새벽 6시까지의 근로를 의미합니다. 즉, 만 18세 미만의 청소년 근로자의 경우, 원칙적으로는 07시부터 22시 되기 직전까지만 근무가 가능합니다. 또한 만 18세 미만 청소년 근로자의 경우 원칙적으로.. 2022. 3. 30. 청소년 알바 1주 최대 근로시간, 연장근로수당 계산방법 등 근로기준법은 만 18세 미만 청소년의 경우 법정근로시간, 연장근로 한도 등을 별도로 규정하고 있습니다. 청소년 근로자의 법정근로시간, 청소년 근로자의 경우 1일 최대 몇 시간까지 근무할 수 있는지, 청소년 근로자의 경우 1주 최대 몇 시간까지 근무할 수 있는지, 연장근로 방법 및 연장근로수당 지급기준, 부모 또는 후견인이 연장근로에 대힌 동의할 수 있는지 등 아래의 질의에 대하여 밑에서 자세히 설명드리겠습니다. Q. 만 18세 미만 청소년 근로자 근로계약 시 1주 근로시간 한도는 몇 시간인가요? Q. 만 18세 미만 청소년 근로자는 1일 최대 몇시간까지 근무 가능한가요? Q. 만 18세 미만 청소년 근로자는 1주 최대 몇 시간까지 근무 가능한가요? Q. 만 18세 미만 청소년 근로자와 연장근로 합의는 어.. 2022. 3. 29. 급할 때 월급을 미리 받는 것이 가능한가요? : 비상시 임금지급 사유, 회사가 거부할 경우 벌칙 등 이런 경우에, 월급날 이전이라도 급여지급을 요청할 수 있습니다. 근로기준법 제45조(비상시 지급)는, 임금지급일(월급일) 이전이라고 하더라도 아래의 사유가 발생하면 사업주(회사)에게 비상시 임금지급을 신청할 수 있다고 규정하고 있습니다. 근로기준법 제45조 및 동법시행령 제25조에 따른 비상시 임금지급사유 근로자 또는 근로자의 수입으로 생계를 유지하는 자가 아래 중 어느 하나에 해당하면 비상시 임금지급을 신청할 수 있습니다. 1. 출산하거나 질병에 걸리거나 재해를 당한 경우 2. 혼인 또는 사망한 경우 3. 부득이한 사유로 1주 이상 귀향하게 되는 경우 즉 근로자 본인이 출산하거나 질병에 걸리거나 재해를 당한 경우, 근로자 본인이 혼인 또는 사망한 경우, 부득이한 사유로 1주 이상 귀향을 하게 되는 경우.. 2022. 3. 28. 청년내일채움공제 가입 대신 월급을 깎거나 기업납부금을 근로자가 부담하면 : 부정수급 유형 및 신고방법 등 청년 내일 채움 공제에 가입해주는 대신 전년대비 임금을 깎거나, 다른 직원에 대비해 낮은 급여를 주는 회사들이 많습니다. 또한 청년 내일 채움 공제의 기업 납부금을 근로자가 내도록 하거나, 회사가 기업 납부금을 우선 내고 일정 금액을 근로자로부터 받는 회사도 종종 있습니다. 이와 같은 경우 부당행위로써 인정되는지 부당행위 및 부정수급의 유형을 살펴보고, 신고방법 등에 대해서 설명드리겠습니다. 청년 내일 채움 공제 부당행위 유형 case 1. 부당한 임금조정 청년내일채움공제 가입을 이유로 하여, 전년 대비 임금을 삭감하거나 또는 동종 유사업무를 수행하고 동일한 근속연수인 직원에 비하여 낮은 임금을 지급하는 경우에는 청년 내일 채움 공제 부당행위에 해당됩니다. case 2. 기업납부금을 근로자가 대납 기업이.. 2022. 3. 28. 이전 1 2 3 4 5 6 ··· 33 다음 반응형
