배우자 출산휴가 급여액 계산방법, 계약직, 파견직도 배우자 출산휴가를 쓸 수 있는지, 미부여, 무급처리 시 벌칙
대기업, 중소기업 별로 배우자 출산휴가 급여액 계산방법, 계약직, 파견직도 배우자 출산휴가를 쓸 수 있는지, 근속기간이 짧아도 배우자 출산휴가를 쓸 수 있는지, 배우자 출산휴가를 부여하지 않거나 무급으로 부여하였을 경우 법적 처벌 등에 대해 설명드리겠습니다. 배우자 출산휴가 급여액 계산방법 배우자 출산휴가는 10일 전부 유급입니다. 다만 중소기업(우선 지원대상 기업)의 경우 고용보험에서 최초 5일에 대하여 최대 382,770원까지 지원, 이를 초과하는 부분은 회사가 지급하고, 나머지 5일에 대해서는 전부 회사가 부담합니다. 대기업의 경우 : 회사가 10일 전부 유급으로 부여 중소기업의 경우 : 최초 5일에 대하여는 고용보험에서 5일 치 지원(상한액 : 382,770원까지)하고 차액분은 회사가 지급, 나머..
2021. 10. 17.